Apa Yang Dimaksud Dengan Tunjangan Kinerja

Apa Yang Dimaksud Dengan Tunjangan Kinerja. Menurut Mangkunegara (2001 67) Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya Yang dimaksud dengan kualitas di sini adalah dilihat dari segi kebersihan kehalusan dan ketelitian dalam menjalankan.

1 Tunjangan jabatan Tunjangan jabatan adalah jenis employee allowance pertama yang perlu kamu ketahui Jenis kompensasi ini akan diberikan kepada para karyawan yang sudah memiliki jabatan tinggi di dalam perusahaan Alasannya adalah karena para pemegang jabatan ini dirasa telah memikul beban yang lebih berat dibandingkan dengan karyawan lainnya.

Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator

Posting pada Ekonomi Ditag 2 apa tujuan penggajian alur penggajian dan pengupahan apa pengertian dari tunjangan pegawai apa perbedaan antara upah dan gaji apa perbedaan upah dan gaji apa tujuan dari perlindungan upah apa yang dimaksud dengan imbalan apakah tunjangan dan gaji sama aspek pengendalian dalam sistem personalia bagaimana.

Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli Terlengkap

Jika mengacu pada definisi di atas maka tunjangan jabatan termasuk dalam tunjangan tetap karena diberikan secara teratur dengan besaran tetap kepada karyawan yang memegang sebuah jabatan Bersama gaji pokok tunjangan ini diberikan setiap bulan serta tidak dipengaruhi oleh faktor kehadiran kinerja dan prestasi individu.

Apa yang Dimaksud Dengan Upah, Tunjangan dan Upah Minimum?

Setelah Anda tahu apa saja indikator yang dapat Anda gunakan untuk menilai kinerja pegawai/karyawan mungkin Anda juga bertanyatanya bagaimana cara untuk mengukur kinerja pegawai/karyawan Cara mengukur kinerja karyawan yaitu dengan menggunakan Key Performance Indicator (KPI) yang biasanya diintegrasikan dengan aplikasi HRIS yang sedang.